私たちは、従業員や従業員の家族の幸せのために私たち自身が子育ての意義についての理解を深め、子育てを行いやすい環境を提供することが地域社会の未来を繋いでいくことだと考えています。
男女ともに働きやすい職場を目指し、全員が活躍できるよう、これからも株式会社ウミライはサポートを行います。
令和5年3月1日
株式会社ウミライ
代表取締役社長 堀田 收
次世代育成支援・女性活躍推進法に基づく行動計画
次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。
次世代育成支援対策法とは
次代の社会を担うすべての子どもが健やかに生まれ、かつ、育成される環境の整備を図るため、 地域や職場における総合的な次世代育成支援対策を推進するため、 平成１７年４月１日から１０年間かけて集中的かつ計画的に取り組んでいくためにつくられたものです。
一般事業主行動計画
男女ともに全社員がその能力を十分に発揮し活躍でき、健康で安心して働ける環境の整備を行うとともに、次世代育成支援について地域に貢献できる企業となるため、次のような行動計画を策定する。
１．計画期間
令和５年4月1日から令和８年3月31日までの3年間
２．内容（次世代育成支援）
【目標１】 現在取得者0の男性育児休業の取得を推進。休暇以上に休みを取りやすい環境を整備する。
【対策】 令和５年4月1日～上記の環境を整備したことを各事業所の責任者に周知する機会を設ける。
【目標２】 子供の学校行事に参加するために時間単位での休暇取得の環境を整備する。
【対策】 令和５年4月1日～上記環境を整備したことを各事業所の責任者に周知する機会を設ける。
【目標３】 子育てのための有給休暇の取得率を現在の22％から25％以上とする。
【対策】 令和５年４月1日～有給取得を毎月確認し取得促進を行う。
３．内容（女性活躍推進法）
【目標１】 管理職に占める女性労働者の割合を３０％以上にする。
- 【令和5年4月～】
- 経営層や管理職を対象に、女性活躍に関する現状の把握・今後についての意見交換会議を実施する。
- 昇進・昇格の評価基準や運用等の確認及び見直し。
- 【令和6年4月～】
- 新しい評価基準に基づく評価の導入。
- 管理職以上を対象に、人事評価基準に対する認識をそろえる為公正な人事評価に関する研修を実施する。
- 係長級の女性部下を持つ管理職は、当該社員の個別の育成計画を策定し、経営層・人事部と共有する。
- 【令和7年4月～】
- 管理職育成のための研修カリキュラム作成。係長級の研修にキャリアアップへの意識啓発を目的としたプログラムを追加する。
- 【令和７年10月～】
- 管理職候補の女性社員及びその上司を対象として、今後のキャリアプランに関する面談を実施する（経営層・管理職・人事部との情報共有）。