2026年（令和8年）10月1日より、改正労働施策総合推進法等の施行に伴い、「カスタマーハラスメント対策」および「求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策」が事業主に義務付けられます。
当社では、すべての従業員が安心して働くことのできる職場環境を整えるとともに、お客様・お取引先様との良好な関係を大切にし、互いに尊重し合える環境づくりに取り組んでまいります。
また、採用活動においても、求職者の皆様が安心して選考や面接等に臨んでいただけるよう、適切な環境の整備とハラスメント防止に努めてまいります。
このたび、こうした取り組みの一環として、当社WEBサイトに以下のページを新たに公開いたしました。
■ カスタマーハラスメントに対する基本方針
当社におけるカスタマーハラスメントに対する考え方および対応方針を掲載しています。
■ 求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止方針
採用活動等におけるセクシュアルハラスメント防止に関する当社の考え方および取り組みを掲載しています。
【求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止方針はこちら】
当社は今後も、従業員、お客様、お取引先様、求職者の皆様をはじめ、当社に関わるすべての方々の人格と尊厳を尊重し、安心して働き、関わっていただける環境づくりに継続して取り組んでまいります。
皆様のご理解とご協力を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。